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Qué hacer y cómo actuar en caso de despido .-


A lo largo de nuestra vida laboral nos encontraremos con empresas que deciden unilateralmente terminar con la relación laboral. Cuando esto ocurre, se nos tiene que comunicar la decisión:

Por escrito, alegando alguna de las causas objetivas y que sean procedentes legalmente.
Se nos avisará con una antelación de 30 días a la extinción del contrato.
Se ha de poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Dar permiso al trabajador de seis horas semanales durante el período de preaviso, sin pérdida salarial para que pueda buscar nuevos empleos.

Si no se ejercita por parte del empresario el preaviso, este tendrá que hacer abono de la indemnización sustitutoria en cuantía equivalente al salario de ese período.

Cuando veas extinguida tu relación laboral por voluntad unilateral del empresario y no estés conforme con esa decisión, deberás proceder a las siguientes acciones:

Acto Conciliador: Este acto es un intento de conciliación entre el trabajador y el empresario. Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Se realizará en el plazo de 20 días hábiles desde el momento del despido (sin contar domingos y festivos, aunque debe tener en cuenta que los sábados sí se consideran hábiles).

Demanda ante el Juzgado de lo Social:

Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin ningún resultado positivo, el trabajador deberá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social. Allí aportará el justificante del resultado del acto de conciliación (Acta de Conciliación), o la copia de la reclamación previa en su caso.

Puede efectuarla el trabajador solo, o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato, en su caso, en un plazo de veinte días hábiles desde el momento del despido (se suman para el cómputo los días que transcurren desde el día siguiente al despido, hasta la presentación de la demanda de conciliación, mas los días que transcurren desde el día siguiente a la celebración de la conciliación, hasta la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social).


 

     
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