----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


INICIO >> consejos >> discapacitados

 

  Discapacitados
 

 

     
Obligaciones y ventajas en la contratación de un discapacitado .-


La Ley 13/1982, de 7 de abril de Integración Social de los Minusválidos, obliga a las empresas con una plantilla igual o superior a cincuenta personas a reservar un dos por ciento para la contratación de personas con discapacidad.

A pesar de estar regulado, existe un insuficiente cumplimiento de esta normativa, lo que en muchos casos sucede por desconocimiento e ignorancia del empresario. Actualmente se disponen de muchas ventajas, ayudas y subvenciones para acometer la contratación indefinida de este tipo de personas con minusvalías, entre las que se encuentran el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, estableciéndose en él la posibilidad de que las compañías obligadas se acojan a medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de esta cuota de reserva, entre estas acciones se encuentra la realización de un contrato mercantil o civil para el suministro de bienes o prestación de servicios con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo discapacitado, realizar donaciones o acciones de patrocinio de carácter monetario para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.

Dentro de los incentivos que se pueden destacar en la actualidad para la contratación de manera indefinida de personal con minusvalías, se señalan:

Subvención de 3.906,58 euros una vez.
Bonificación cuota S. S. Empresa: 70% para menores de 45 años y 90% para mayores de 45 años.
Deducción de 4.808,10 euros de la cuota íntegra del impuesto sobre sociedades, el primer año.
Subvención de hasta 901,52 euros en el caso de que se tuviese que adaptar el puesto de trabajo.
Ayudas para la formación profesional de estas personas.

 

     
Empleabilidad de los discapacitados .- ampliar

 

     
II Plan de Acción para personas con discapacidad. (2003-2007) - ampliar

 

     
Nueva medida de fomento al empleo para personas discapacitadas. - ampliar
 
 
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------